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职位招聘

商务主管


岗位职责:

1、配合部门领导完善优化本部门工作流程和管理制度;

2、提供项目所需的商务支持(包括合同汇编,文件资料管理,各部门的工作协调);

3、参与项目投标工作,负责投标文件的初稿编制、整合;

4、负责商务文件的管理及商务更新。

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、参与过项目投标、熟悉投标流程(必备);

3、熟悉合同审核,合同管理(必备);

3、工作积极主动,抗压能力强;

4、会图片处理软件优先考虑;

条件优秀者可定位为商务经理;条件稍有不足者,可按商务专员定位。

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人力资源经理

职位描述:

1、协助上级主管制定公司人力资源整体战略规划,建立并实施人力资源方针和行动计划。

2、根据行业和公司发展状况组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、企业文化建立等人力资源日常管理事宜。

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

5、负责公司各类活动的策划、组织和实施,协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设。

6、协助上级主管完善公司的行政日常管理工作,为公司各部门做好后勤保障。

任职资格:

1、性别不限,28-45岁,人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、8年以上人力资源工作经验,有企业管理顾问咨询行业从业经验优先(有过企业辅导经验)。

3、具有较强的公文写作能力。在招聘、薪酬、绩效、企业文化建立等方面有过2年以上的完整实操经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

4、对人力资源管理各个职能??榫猩钊氲娜鲜?,能够指导各个职能??榈墓ぷ?。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力。

8、具有良好的职业道德及操守,善于团队合作,责任心、事业心强。

9、柔和的个性,良好的亲和力、协调沟通能力和人际关系处理能力。

10、能力优秀者可作人力资源总监推荐录用。

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总经理秘书

岗位职责:

1、协助总经理完成来访接待、商务应酬等工作。

2、收发、传送总经理阅批的文件资料,其中包括报告审批、财务审批等;

3、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

4、跟进总经理安排给各中心的工作完成状况并及时向总经理反??;

5、协助总经理完成对外沟通联络工作;

6、总经理身份证件、通行证等相关个人证件的管理;

7、总经理出差工作的跟进,预订机票、酒店等

8、跟进总经理办公场所的保洁、安全等工作;

9、处理总经理所需文件的起草、打印、复印等工作;

10、公司新闻稿、宣传稿的起草及公司网站管理;

任职要求:

1、大专及以上学历,中文或管理类相关专业,1年以上工作经验;

2、女性,20~26岁,形象气质良好;

3、具有优秀的文笔编辑能力;

4、熟悉商务礼仪,具有较高的情商,有商务应酬经验,能喝酒者优先考虑;

5、擅长协调各类关系,有较强的理解、协调和应变能力,能处理临时突发性事宜;

6、逻辑思维能力强,有较强的组织、协调、沟通及出色的人际交往和社会活动能

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电气工程师

岗位职责:

1、电器控制系统设计、图纸绘制、电器部件选配;

2、电器软件、硬件安装、调试;

3、根据情况自行设计一般电器线路,编制PLC程序;

4、安装、维修其他附属设施;

5、编制电器方面的技术规范文件及编制相关作业指导书、培训资料

6、完成上级安排的其他工作;

职位要求:

1、自动化控制专业或电气专业、机电一体化专业,大专及以上学历;

2、熟悉相关电器设计标准、电器工艺规范;

3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型, 熟悉AUTOCAD和EPLAN;

4、电器设计、安装相关1年以上工作经验;

5、具有良好的团队精神和合作精神,有责任心;

6、办公电脑与软件应用熟练;

7、能承受工作压力,适应出差的工作要求,善于接受新的知识;

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